新卒採用 2028年卒
可能性を、言葉だけで
終わらせない。
若いうちから任され、学び、挑戦する。
その経験が、あなたの可能性を力に変えていく。
- 募集対象
- 2028年3月
卒業予定 - 職種
- 総合職Brixa Growth Associate
- 採用予定
- 3〜4名新卒一期生
- 勤務地
- 千葉・船橋オフィス出社
- 初任給
- 315,000円固定残業30時間分・
NISA手当込み
／超過分は別途支給
01 事業
製造×デジタルで、
パッケージづくりを
もっと自由に。
コーヒー、サプリメント、化粧品、ペットフード。
身近な商品の袋を、もっと簡単に、もっと自由につくれるように。
軟包装製造プラットフォーム「Brixa」を企画・開発・運営。
見積・入稿・注文・製造進捗・納期確認・在庫管理を、オンラインでつなぎます。
- 01
オンライン発注
見積・入稿・注文をスムーズに。
- 02
デジタル印刷
小ロット・多品種・短納期に対応。
- 03
提案・製造支援
商品に合う方法を一緒に考える。
- 最小ロット500枚〜
- 売上高／2026年6月期4.8億円
- 従業員／代表を含む6名
- 連続黒字／2022〜2026年6月期5期
6兆円市場に、
新しい当たり前をつくる。
日本の包装・容器市場は年間出荷額6兆円超。
発注・見積・製造管理には今も多くの非効率が残ります。
イクスラボはBrixaでデジタルと製造をつなぎ、必要な時に必要な数だけつくれる、
新しいパッケージ製造の当たり前を目指します。
国内包装・容器の年間出荷金額
6兆円超
出典：公益社団法人 日本包装技術協会（JPI）の「2025年日本の包装産業出荷統計」より
自分たちが関わったパッケージが、
店舗やECサイトに並ぶ商品になる。
システム・デジタル印刷・人の提案力を
組み合わせて、
お客様の新商品や事業の挑戦を
支えています。
売上高の推移（6月期）
- 2022年0.7億円
- 2023年1.7億円
- 2024年2.6億円
- 2025年3.8億円
- 2026年4.8億円
2021年｜創業・デジタル印刷軟包装事業を開始
2025年｜Brixa事業を本格化 2026年｜創業5周年
02 求める人
自ら考え、行動し、
周囲にも
価値を生み出す人へ。
理念
課題を価値に変え、人を
幸せにする
MISSION
私たちは、目の前の課題に本気で向き合い、
仲間とともに考え、行動し、期待を超える価値を生み出し続ける。
5つの行動指針
- 01
行動から、
答えをつくる。 - 02
矢印は、
まず自分へ。 - 03
先に、
与える。 - 04
自分から、
動かす。 - 05
当たり前を、
疑う。
仕事を通じて磨く、5つの力
- 01
困難から立て直す
失敗や問題に向き合い、必要なら周囲の力も借りながら、次の行動へ切り替える。
- 02
PDCAを楽しむ
まず考えて試し、結果を振り返る。失敗も成功も、次の成長につなげる。
- 03
「どうすればできるか」を考える
できない理由で終わらせず、前に進むための次の一手を自分からつくる。
- 04
一段高い視点で考える
自分の仕事の先にいる顧客や仲間、会社全体への影響まで考えて行動する。
- 05
仕事を「線」で考える
前後の仕事や最終的な顧客価値まで考え、最後まで成果につなげる。
最初からすべてが
できる必要はありません。
会社は、挑戦できる機会・必要な支援・
率直なフィードバックを提供します。
自分を成長させるのは自分自身、という姿勢を
大切にします。
03 成長環境
知る、任される、仕組みにする。
最初の24か月で、仕事の全体を学ぶ。
最初の12か月は法人営業・顧客開発が中心です。
顧客・商品・製造・数字をつなげて理解し、
改善まで担う力を育てます。
- 0–3か月
知る・正しく進める
Brixa、商品・素材・製造工程、顧客業界、CRMを学ぶ。
研修と商談同席を通じて、仕事の基礎を身につけます。
指示された業務を基準どおり正確に完了する状態を目指します。 - 4–6か月
一つの工程を担当する
顧客調査、一次対応、追客、見積連携、進捗確認を担当。
自分で計画し、実行・報告・相談できる範囲を広げます。 - 7–12か月
案件と施策を動かす
標準案件を提案から納品後フォローまで担当します。
展示会・顧客開拓施策の企画・実行・数値確認・改善を経験。
学びをSOP（標準手順書）や営業資料として残します。 - 13–18か月
顧客開発の流れを担う
顧客層やチャネルの対象選定・接触・課題把握・提案から、
初回発注・再発注まで担当。後輩への一次支援も始めます。 - 19–24か月
改善し、人に教える
結果を分析し、営業方法や業務プロセスを改善・標準化。
経験を再現できる形にして、次の新卒へ伝えていきます。
経営に近い場所で、
判断の背景まで学ぶ。
新卒育成の責任は代表が持ちます。定期レビューでは、
顧客の優先順位・課題の捉え方・価値と利益の両立を考えます。
実務は専門担当者の指導・マニュアル・研修・OJTで学びます。
1年目から、同期で挑む。
REAL PROJECTS, REAL GROWTH.- 01
展示会プロジェクト
ブースの企画、事前の集客、当日の運営、来場者へのフォローまで。同期で役割を分担し、一つの企画を成果につなげます。
企画 → 集客 → 運営 → 追客 - 02
Brixa
3万円グロースチャレンジ一人3万円を手に、「Brixaの会員を増やせ」というミッションに挑戦。使い道も集客方法も自由。自分で考え、動き、数字を見て、改善を重ねます。
考える → 動く → 数字を見る → 改善
採用コースに関係なく、新卒1期生全員で取り組みます。目的や進め方を確認し、代表のレビューを受けながら進めます。
24か月後は、適性と実績に応じて営業の専門性を高めるほか、
マーケティング・商品企画・サービス改善・事業開発へ領域を広げる可能性があります。
入社前から、段階に合わせて学ぶ。
内定者研修｜最終学年の10〜3月
新入社員研修｜4〜6月
ヒューマンスキル研修
ビジネスマナー研修・コミュニケーション研修
フォローアップ研修・リーダー研修
メンター制度あり
OJT等で適宜フォローを実施します。
業務と、その先のキャリアを支援。
資格取得・セミナー・研修・学習サービスなど、
業務や将来のキャリアにつながる費用を支援します。
支援例
DTPエキスパート／知的財産管理技能検定
日商簿記／Salesforce認定 Platform アドミニストレーター
SNS運用／Webマーケティング／バナー制作
その他、業務・キャリアアップにつながる学習
キャリアコンサルティング制度：なし ／ 社内検定制度：なし
04 3つの理由
若手から、事業をつくる側に。
- 01
1年目から
仕事を任される考え、動き、
成果に向き合う。 - 02
顧客の課題に
提案で応える目の前の仕事を通じて、
価値をつくる。 - 03
仕組みも事業も
自分たちでつくる完成を待つのではなく、
改善を重ねていく。
05 正直な話
入社前に、
知っておいてほしいこと。
仕組みをつくる段階です。
創業から5年、第二創業期です。
整った制度に乗るだけでなく、
自分たちで仕組みをつくっていきます。リモート・フレックスはありません。
勤務時間は9:00〜18:00。
船橋のオフィスに出社する働き方です。新卒採用は3〜4名です。
新卒採用は今回が初めてです。
新卒入社の先輩がいない少人数の環境で、
一人ひとりが裁量を持って仕事に向き合います。数字にコミットする文化です。
行動の結果を数字で確認します。
変化が速く、決めたことを翌月に
見直すこともあります。
06 給与・働き方
給与と働き方
初任給（月額／固定残業代・NISA手当込み）
315,000円
月給の内訳
- 基本給
- 240,180円
- 固定残業代（30時間分）
- 59,820円
- NISA手当
- 15,000円
固定残業代は月給に含みます。残業の有無にかかわらず支給し、
30時間を超える時間外労働分は別途全額支給します。
- 年間休日125日
- 平均年齢31歳
- 平均勤続年数／2026年度2.2年
- 設立2021年
月平均所定外労働時間
20時間
2026年度
平均有給休暇取得日数
10.3日
2026年度
会社概要
- 会社名・業種
- 株式会社イクスラボ／インターネット関連・印刷／印刷関連
- 設立・資本金
- 2021年7月5日／460万円
- 本社
- 〒273-0005 千葉県船橋市本町7丁目11-5 KDX船橋ビル6階
- 電話番号
- 047-402-2764
07 代表メッセージ
可能性を、
行動で力に変える。
MESSAGE年次に関係なく、顧客と事業に
向き合う。
私たちが考える裁量は、自由に好きなことができるという意味ではありません。
目的を理解し、自分の考えを持ち、周囲と相談しながら仕事を前に進めること。
分からないことは確認し、考え、行動し、結果を振り返ることを大切にしています。
お客様とともに、可能性を拡張し、
成長し続ける。
- iX
extension＝拡張・拡大。
お客様とともに可能性を広げ、
成長し続ける想い。 - X
Cross＝交わる・掛け合わせる。
知識・アイデア・技術を掛け合わせ、
決められた答えを超えていく姿勢。 - lab
Laboratory＝研究所。
現状を当たり前とせず、考え、試し、
改善し、新しい価値を生み出す場所。
08 募集要項
募集要項
- 募集職種
- 総合職（Brixa Growth Associateコース）
顧客開発を起点に、Brixaの成長の型をつくる仕事です。
最初の12か月は法人営業・顧客開発を中心に、次の仕事を経験します。
・顧客や市場の調査／問い合わせ対応・顧客ヒアリング
・仕様・製造方法の提案／見積・社内外との調整
・製造進捗・納品までの案件管理／納品後フォロー・再発注提案
・展示会や顧客開拓施策の企画・実行
・Brixaや業務プロセスへの改善提案／成功・失敗事例の文書化
仕様確認、データ入力、進捗確認など、正確さと粘り強さを要する実務も含みます。 - 将来の担当領域
- 営業：顧客の課題を聞き、最適なパッケージを提案する。
マーケティング：価値を必要な人に届ける。
クリエイティブサポート：制作・入稿・仕様調整で商品化を支える。
事業推進：仕組みづくりと改善を担う。 - 応募資格
- 2028年3月卒業見込の方
大学院・大学／文系・理系不問 - 採用予定人数
- 3〜4名（新卒一期生）
- 初任給
- 315,000円／月基本給：240,180円
固定残業代：59,820円（時間外労働30時間分）
NISA手当：15,000円
固定残業代・NISA手当は月給に含みます。固定残業代は残業の有無にかかわらず支給し、
30時間を超える時間外労働分は別途全額支給します。 - 手当・支給制度
- 交通費支給（月30,000円まで）／食事手当（月7,000円）
近距離転居支援制度
入社に伴い、現在の住居から船橋本社までの通勤時間が片道60分を超える方が、本社まで片道30分以内の地域へ転居する場合、引越し費用を実費で最大15万円補助します。
※新卒入社者対象／事前申請・領収書の提出が必要です／当社規定あり - 試用期間
- 入社後6か月（試用期間中も労働条件の変更はありません）
- 昇給・賞与
- 昇給あり／賞与 年3回（6月・12月・決算期）／役職手当
表彰・インセンティブ制度（MVP・社長賞・特別貢献賞） - 勤務地
- 本社／千葉県船橋市本町7-11-5 KDX船橋ビル6階
JR総武線 船橋駅 - 勤務時間
- 9:00〜18:00／オフィス出社
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）・祝日／年間休日125日
年末年始休暇9日／GW休暇5日／夏季休暇3日
有給休暇／慶弔休暇／生理休暇／産前産後・育児休暇
5日以上の連休取得も可能 - 福利厚生
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／健康診断
ランチ手当／プロテイン飲み放題（飲み過ぎ注意）／無料おやつ（食べ過ぎ注意）
書籍購入支援／資格取得支援／研修・社外学習支援
結婚・出産祝い／服装自由（私服可）／社員旅行
ウォーターサーバー／禁煙環境 - 入社日
- 2028年4月1日
一般採用 選考フロー
- 01
会社説明会
オンライン
- 02
エントリー
書類選考 → 適性検査
- 03
一次面接
個別・対面
- 04
最終面接
個別・対面
- 05
内定
2028年4月入社
エンターテイナー採用 選考フロー
- 01
エントリー情報入力
特技・活動内容・継続年数などをご入力ください。
- 02
代表最終面接
※書類選考・一次面接は免除
※事前にWEB適性検査あり（所要時間：約10分）
最終面接は、代表と直接お話しいただくため、対面での実施となります。
COMPANY SEMINAR
まずは、会社説明会で。
事業や仕事内容、働く環境を
ご紹介します。
YOUR NEXT STEP
TEAM iXlab